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En un Presupuesto, los objetivos tienen que ser menos precisos y numéricos

En un Presupuesto, los objetivos tienen que ser menos precisos y numéricos

En tiempos de incertidumbre, la planificación también es posible La flexibilidad en el plan de acción y en los presupuestos es clave, según los expertos. … Read entire article »

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Una Auditoría ayuda a mejorar la información interna, ordenar procesos y evita fraudes.

Una Auditoría ayuda a mejorar la información interna, ordenar procesos y evita fraudes.

Las auditorías toman impulso en las empresas uruguayas Las exigencias de organismos oficiales y la necesidad de optimizar la gestión, disparó el interés de las empresas para contratar consultores que aporten información valiosa y den su consejo. … Read entire article »

Director No Ejecutivo – No le debe pesar el hecho de “renunciar”; puede asesorar dos o tres firmas al mismo tiempo y seguir con su profesión independiente. Hold Harmless Letters.

Director No Ejecutivo – No le debe pesar el hecho de “renunciar”; puede asesorar dos o tres firmas al mismo tiempo y seguir con su profesión independiente. Hold Harmless Letters.

Experiencia y trayectoria al servicio de la empresa En los directorios gana terreno la figura del director no ejecutivo. Velan por los accionistas minoritarios y aportan visión de largo plazo Laura Lomando – El Observador – 13.02.2013 Formalmente es un director más. La empresa lo designa e integra el directorio como tal. Sin embargo, su tiempo limitado –debido a que continúa manteniendo su … Read entire article »

Se puede hablar mal del Jefe. Se tiene derecho a discutir las condiciones de trabajo libremente y sin miedo a perder su sueldo.

Se puede hablar mal del Jefe. Se tiene derecho a discutir las condiciones de trabajo libremente y sin miedo a perder su sueldo.

En EE.UU. es legal hablar mal del jefe del diario El País 01/02/2013 Criticar o hablar mal del jefe o de su empresa en su propia página de Facebook o mediante su cuenta de Twitter es posible y no tiene que hacer temer por el sueldo o el puesto de trabajo, afirmaron las autoridades estadounidenses en materia de regulaciones laborales. El National Labor … Read entire article »

Mandos Medios, que no sean capaces de impactar con sus decisiones en la compañía es una mala señal y habla de una organización enferma que avanza con freno de mano.

Mandos Medios, que no sean capaces de impactar con sus decisiones en la compañía es una mala señal y habla de una organización enferma que avanza con freno de mano.

«Los mandos medios que no pueden proponer se convierten en zombies» González-Alorda, experto español en transformación de empresas, dictó un curso en el IEEM  … Read entire article »

Mandos Medios, son los articuladores de plasmar los objetivos de las empresas. Deben tener capacidad de gestionar persona, gran capacidad de convencimiento y estar RESPALDADOS por sus superiores.

Mandos Medios, son los articuladores de plasmar los objetivos de las empresas. Deben tener capacidad de gestionar persona, gran capacidad de convencimiento y estar RESPALDADOS por sus superiores.

La difícil misión de ser el eslabón del medio Tienen la compleja tarea de estar entre los empleados y la gerencia a la que reportan. Las empresas invierten cada vez más en su formación como líderes … Read entire article »

La Superintendencia de Servicios Financieros del Banco Central (BCU) puso en consulta un proyecto de adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).

La Superintendencia de Servicios Financieros del Banco Central (BCU) puso en consulta un proyecto de adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).

Proponen normas contables globales BCU puso en consulta proyecto para su adopción – El País 17/02/2012 La Superintendencia de Servicios Financieros del Banco Central (BCU) puso en consulta un proyecto de adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). Con ello se busca “asumir plenamente los estándares contables internacionales, a los efectos de atender las necesidades de los inversores y facilitar … Read entire article »

¿Se puede aplicar descuentos a los pagos con Ticket Canasta o Ticket Alimentación?; ¿Si es funcionario público hay alguna variante?

¿Se puede aplicar descuentos a los pagos con Ticket Canasta o Ticket Alimentación?; ¿Si es funcionario público hay alguna variante?

CONSULTA realizada: 2012/01/13 at 9:52 pm Estimado Cr. Abilleira: Mi consulta es: ¿puede RAP-ASSE descontar Fonasa y Montepío del ticket canasta? y del aguinaldo se descuentan? Gracias. María …/// RESPUESTA dada el  2012/01/14 at 2:27 am  Estimada Doctora Sé que muchas veces uno busca respuestas sencillas, un Sí o un No. Justamente cuando uno es responsable, sabe que decir una cosa u otra, puede terminar en la realidad … Read entire article »

¿Impuestos a la Comida Chatarra en el Uruguay?, propongo que tendrían que existir y favorecer la comida sana.

¿Impuestos a la Comida Chatarra en el Uruguay?, propongo que tendrían que existir y favorecer la comida sana.

En los últimos años, la sociedad en su conjunto presenta una mayor sensibilidad a los temas ligados a la salud; es así como se ha legislado de distintos ángulos esta temática como ser la información en los empaques; las fechas de vencimientos y lo que más ha repercutido en nuestro Uruguay ha sido el ataque frontal al consumo del tabaco … Read entire article »

“El Estado no debería auspiciar o contratar servicios en donde se utilice a la mujer como un objeto”

“El Estado no debería auspiciar o contratar servicios en donde se utilice a la mujer como un objeto”

Nada de promotoras rubias en La Paloma Alcaldía prohibió “usar a la mujer por su belleza exterior” ROCHA | EDUARDO GONZÁLEZ – El País 31/08/2011 “El Estado no debería auspiciar o contratar servicios en donde se utilice a la mujer como un objeto”, establece una resolución del Concejo municipal de La Paloma. La alcaldía del principal balneario rochense estableció que no apoyará, ni … Read entire article »

Ley 17292 – Licencia especial para “Competidores en Certámenes Internacionales Oficiales en Representación del País” y son funcionarios públicos: Tendrán derecho a 2 días antes y 2 días después del certamen.

Ley 17292 – Licencia especial para “Competidores en Certámenes Internacionales Oficiales en Representación del País” y son funcionarios públicos: Tendrán derecho a 2 días antes y 2 días después del certamen.

Publicada D.O. 29 ene/001 – Nº 25695 LEY CONSIDERADA CON DECLARACION DE URGENCIA (Art. 168 nral 7º Constitución) Nº 2 Ley Nº 17.292 ADMINISTRACION PUBLICA Y EMPLEO, FOMENTO Y MEJORAS El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General, DECRETAN: Capítulo 2 Apoyo a deportistas Artículo 89.- Los competidores designados para participar en certámenes internacionales oficiales en representación del país, podrán solicitar … Read entire article »

Ley 15084 – Licencia de DOCE semanas por Maternidad – Uruguay

Ley 15084 – Licencia de DOCE semanas por Maternidad – Uruguay

En esta entrada del Blog, no se trata el tema en su totalidad; sino simplemente el tema de la Licencia por Maternidad; se ofrece la totalidad de la Ley por un tema de integridad y se señala con otro color lo más significativo para este caso en especial. ….. Publicada D.O. 9 dic/980 – Nº 20885 *Denominada Decreto-Ley por Ley Nº 15.738 Ley Nº … Read entire article »

Ley 17292 – Licencia de SEIS semanas – Por Adopción de Menores – Uruguay

Ley 17292 – Licencia de SEIS semanas – Por Adopción de Menores – Uruguay

Publicada D.O. 29 ene/001 – Nº 25695 LEY CONSIDERADA CON DECLARACION DE URGENCIA (Art. 168 nral 7º Constitución) Nº 2 Ley Nº 17.292 ADMINISTRACION PUBLICA Y EMPLEO, FOMENTO Y MEJORAS El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General, DECRETAN: SECCION V LICENCIA ESPECIAL PARA LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS 0 TRABAJADORES PRIVADOS QUE ADOPTEN MENORES Artículo 33.- Todo trabajador dependiente, afiliado al … Read entire article »

¿Qué normas tenemos en Uruguay contra la discriminación en el ámbito laboral?, y ¿Contra la discriminación racial específicamente?

¿Qué normas tenemos en Uruguay contra la discriminación en el ámbito laboral?, y ¿Contra la discriminación racial específicamente?

QUE REPIQUEN … El blog tiene un doble fin, como si fuese una moneda: difundir información cierta para el que lee y a mi me sirve para estar actualizado, pensar en los temas, y disfruto con ello. Poco a poco, me he ido animando a darle una dimensión adicional: la de plantear temas aunque sea muy escuetamente. Este es un caso … Read entire article »

Agradecer, Felicitar, Reconocer … el trabajo bien hecho

Agradecer, Felicitar, Reconocer … el trabajo bien hecho

Ya lo decía B. F. Skinner, pionero del conductismo, a la hora de valorar la naturaleza humana y sus motivaciones: “Los buenos desempeños de los trabajadores pueden llegar a desaparecer si no reciben ningún tipo de reconocimiento, aprecio o valoración por la labor que realizan”. En definitiva, el viejo axioma tan arraigado en el jefe tradicional de que lo bueno … Read entire article »

Licencia especial – 1 día – Donación de Sangre – Ley Nº 16.168 – Uruguay

Licencia especial – 1 día – Donación de Sangre – Ley Nº 16.168 – Uruguay

Publicada D.O. 14 ene/991 – Nº 23266 Ley Nº 16.168 DONACIÓN DE SANGRE ESTABLÉCESE QUE TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PÚBLICA O PRIVADA,QUE LA REALICE EN BANCOS DE SANGRE OFICIALES, TENDRÁN UN DÍA DE ASUETO El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General, DECRETAN: Artículo 1º.- Todo trabajador de la actividad pública o privada que realice una donación de sangre a … Read entire article »

Licencia especial – 1 día – por Examen de Papanicolau y radiografía mamaria – Ley Nº 17.242 – Uruguay

Licencia especial – 1 día – por Examen de Papanicolau y radiografía mamaria – Ley Nº 17.242 – Uruguay

Publicada D.O. 28 jun/000 – Nº 25548 Ley Nº 17.242 DECLARASE DE INTERES PUBLICO LA PREVENCION DE CANCERES GENITO-MAMARIOS El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General, DECRETAN: Artículo 1º.- Declárase de interés público la prevención de cánceres genito-mamarios. Artículo 2º.- Las mujeres trabajadoras de la actividad privada y las funcionarias públicas tendrán derecho a un día al año de licencia especial … Read entire article »

Acoso Sexual en el Trabajo – Procedimiento sugeridos a implementar

Acoso Sexual en el Trabajo – Procedimiento sugeridos a implementar

El video no se refiere a la normativa uruguaya; pero tiene la particularidad de que además de estar muy bien hecho; tiene la virtud de plantear la inquietud de que toda empresa debería prevenir estas situaciones, no esperar que sucedan, anticiparse con manuales, procesos; especialmente debería ser una preocupación de las Gerencias de la actualidad y si no es posible implementar … Read entire article »

Acoso Sexual en el Trabajo y en Ámbitos de Estudio – Uruguay – Ley Nº 18.561

Acoso Sexual en el Trabajo y en Ámbitos de Estudio – Uruguay – Ley Nº 18.561

Publicada D.O. 21 set/009 – Nº 27819 Ley Nº 18.561 ACOSO SEXUAL NORMAS PARA SU PREVENCIÓN Y SANCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL Y EN LAS RELACIONES DOCENTE-ALUMNO El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General, DECRETAN: Artículo 1º. (Objeto de la ley).- El objeto de la presente ley es prevenir y sancionar el acoso sexual así como proteger a las … Read entire article »

Acoso Sexual en el Trabajo – Uruguay – Trabajo presentado en la OIT por la Dra. Martha Márquez

Acoso Sexual en el Trabajo – Uruguay – Trabajo presentado en la OIT por la Dra. Martha Márquez

Una primera versión de este artículo –que se actualiza ahora- fue publicada en “Temas prácticos de Derecho Laboral No.2”, F.C.U., Montevideo, 2001. Dra. Martha Márquez Garmendia Investigadora del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de la República de Uruguay Coordinadora del Grupo “Derecho y Género” Consultora externa de OIT. Publicado 04/2005 – http://www.upf.edu/iuslabor/042005/uruguay.Acoso.htm El video es de youtube, y simplemente se … Read entire article »

Boletín Técnico Nº 33 del Colegio de Contadores – Tratamiento del Activo Fijo – Chile

Boletín Técnico Nº 33 del Colegio de Contadores – Tratamiento del Activo Fijo – Chile

Boletín Técnico Nº 33 del Colegio de Contadores TRATAMIENTO CONTABLE DEL ACTIVO FIJO INTRODUCCION 1. Este boletín, que complementa los Boletines Técnicos Nos 1, 3, 12 y 13, se refiere al tratamiento contable del activo fijo y tiene como objetivo reglamentar y uniformar dicho tratamiento contable. 2. Este Boletín no es aplicable a plantaciones forestales cuyo tratamiento contable se analiza en el Boletín No … Read entire article »

Conservar a un buen trabajador no es sólo una cuestión de salario

Conservar a un buen trabajador no es sólo una cuestión de salario

Conservar a un buen trabajador no es sólo una cuestión de salario. La nueva generación de profesionales va mucho mas allá en sus pretensiones y pide que su vida laboral sea conciliable con la familiar. Las empresas se ven en la obligación de subirse a este tren para tener contenta a su plantilla y no son pocas las que ya … Read entire article »

¿Cómo retener al talento?, no importa sólo el dinero

¿Cómo retener al talento?, no importa sólo el dinero

Lograr que los empleados talentosos se queden en la compañía es uno de los grandes retos a los que se enfrentan hoy en día los gerentes, un experto de INCAE Business School, habla sobre las claves para evitar que exista fuga de los colaboradores brillantes. … Read entire article »

¿Cómo ser más productivos en los procesos de la empresa?

¿Cómo ser más productivos en los procesos de la empresa?

El primer paso es identificar problemáticas habituales, como los costos ocultos que se generan por el uso del papel, la no estandarización de los procesos y procedimientos y los tiempos no productivos derivados de la falta de coordinación entre los diversos departamentos o gerencias. Hay que saber detectar los principales procesos de la empresa; introducir el concepto … Read entire article »